Quando uma empresa est com uma necessidade de preencher uma determinada vaga, logo, o setor do relacionamentos humanos (RH) entra em ao, mas na pressa de colocar um profissional pode acontecer de que a pessoa escolhida no seja a melhor escolha no momento.

Isso um fato que pode acontecer com diversas companhias, seja uma empresa voltada para motores eltricos industriais ou qualquer outra empresa. E pode afetar o desempenho da produo.

E pensando nisso, hoje iremos falar sobre pipeline de talentos. De uma forma resumida, pipeline de talentos uma forma de fazer uma seleo para determinada vaga de forma a encontrar o candidato mais indicado.

O que pipeline de talentos?

O Pipeline um banco de talentos no qual formado por pessoas que realmente desejam exercer a relao profissional com a empresa. Isso acontece porque a companhia apresenta valores e benefcios que podem ser atrativos para os profissionais.

Esse tipo de recrutamento acontece quando a pessoa manda o seu currculo seja pelas redes sociais, sites da empresa ou ento, o prprio LinkedIn, pois se identificam com a vaga ou com o perfil da empresa.

Por exemplo, uma loja que vende produtos como vlvula de alvio pode ter anunciado no seu site empresarial vagas para vendedores, e logo, muitas pessoas mandam currculos na esperana de serem selecionadas.

E qual a vantagem para o trabalhador?

Em muitos casos, h profissionais que no foram chamados para uma vaga, na primeira vez, pois a antiga vaga requer muitas exigncias no qual o funcionrio no tinha como cumpri-las.

Com isso em mente, a empresa pode dar uma outra olhada no currculo deste profissional e validar se h uma outra vaga que possa interessar a ele. E assim, a empresa ganhar mais pessoas competentes.

Essa uma opo de processo que benfica ao candidato, porque no h um nmero de exigncias fora da sua realidade, e tambm fortalecer a equipe que a companhia est montando.

E como se usa o pipeline de talentos?

O pipeline pode ser feito atravs das redes sociais, ou ento, o prprio site empresarial. A principal ideia contratar possveis funcionrios que desejam trabalhar em sua empresa de cmaras de refrigerao. Veja abaixo dicas de como usar o pipeline de talentos:

  • Identifique as suas metas: entenda como os seus funcionrios trabalham, o seu perfil e monte uma persona voltada com esses dados. Um conselho que damos usar o People Analytics para auxiliar nessa parte.
  • Preencha o pipeline: uma vez que voc decidiu sobre o tipo de profissional que precisa, agora hora de divulgar a mensagem. Em alguns casos as empresas optam por usar Headhunters que encontram o funcionrio no LinkedIn.
  • No esquea de se engajar com os outros: voc pode postar em redes como o prprio LinkedIn, por exemplo, que um determinado nmero de vagas est abertas e interessados podem mandar o currculo para o email ou preencher o formulrio on-line.
  • Mostre porque as pessoas devem trabalhar com voc: mostre os benefcios que um funcionrio da sua empresa recebe, fazendo assim, com que mais pessoas vejam a sua empresa com bons olhos.

O que achou do texto de hoje? Curtiu saber mais sobre o que o Pipeline de talentos? Se gostou, no se esquea de enviar para os seus amigos e compartilhar em suas redes sociais, at a prxima!

Este artigo foi produzido pela equipe do Solues Industriais